Remunerasi adalah salah satu istilah yang mungkin saat ini masih asing bagi masyarakat umum. Banyak sekali orang yang tidak tahu arti dari istilah tersebut.
Istilah ini sebenarnya lebih mengacu pada pekerjaan, khususnya pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah maupun swasta. Dimana remunerasi ini hak karyawan dan perusahaan memang memiliki kewajiban untuk membayarnya sebelum mengakhiri hubungan kerja.
Remunerasi alah imbalan yang juga bisa disebut dengan upah (Credit: Freepik.com)
Remunerasi lebih dikenal sebagai pemberian imbalan atau penghargaan terhadap seseorang secara teratur yang sudah bekerja dan berpartisipasi. Bonus atau penghargaan ini sebenarnya berkaitan dengan sistem kompensasi bagi karyawan.
Jadi dapat dikatakan bahwa reward ini hanya berupa uang atau reward lainnya. Dimana reward ini dapat diartikan sebagai bentuk pujian atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan.
Setiap perusahaan juga memberikan biaya nominal yang berbeda. Perbedaan nilai nominal kompensasi ini tentunya dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kinerja keuangan, lama dan masa kerja.
Secara umum pengertian dari Remunerasi adalah perusahaan akan membayar gaji karyawannya atau imbalan berdasarkan jasa yang diberikan oleh karyawan tersebut. Perlu dipahami bahwa reward karyawan ini tentunya akan dibayarkan setiap bulan.
Dengan kata lain reward ini akan dibayarkan secara berkala. Berdasarkan pengertian tersebut, juga dapat disimpulkan bahwa reward ini sangat berkaitan erat dengan kehidupan kerja.
Setelah Anda memahami betapa pentingnya reward, berikut adalah berbagai jenis reward yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Adapun bentuk reward ini akan dijelaskan sebagai berikut:
Gaji merupakan salah satu contoh reward dalam bentuk pembayaran tetap. Jadi memang gaji ini dibayarkan secara teratur setiap bulan. Untuk perhitungan besaran gaji pada karyawan sangat bervariasi mulai dari per jam atau upah harian dan lain-lain.
Gaji karyawan juga tentunya disesuaikan dengan gaji karyawan lain dalam industri yang masih sama. Gaji juga akan disesuaikan dengan keterampilan atau keahlian, ruang lingkup, periode karyawan.
Untuk memudahkan aktifitas rekap biaya gaji karyawan, Anda bisa gunakan software akuntansi online Beecloud. Dengan menggunakan software ini, Anda dapat dengan mudah mencatat setiap pengeluaran yang terkait dengan gaji karyawan.
Biaya operasional perusahaanpun lebih mudah untuk di pantau dan dikelola. Selain itu, Beecloud juga menyediakan laporan keuangan perusahaan secara otomatis dari laba rugi dan laporan akuntansi lainnya. Dengan teknologi cloud Anda bisa memantau bisnis dimana saja dan kapan saja.
Baca Juga: Contoh Slip Gaji Karyawan: Komponen dan Format
Bonus Remunerasi adalah uang yang dibayarkan kepada karyawan ketika tugas tertentu telah diselesaikan. Dimana reward ini merupakan jenis tip yang banyak sekali ditemukan pada bisnis seperti real estate, retail, dan juga bisnis berbasis penjualan berbagai macam produk.
Bonus dan insentif adalah reward yang akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya hanya pada waktu tertentu saja. Imbalan dan insentif disini dikenal sebagai imbalan yang tidak tetap jumlahnya, bahkan tidak akan diberikan kepada tenaga kerja sekaligus.
Biasanya, untuk bonus sendiri akan dibayarkan sebagai kenaikan gaji pada karyawan tertentu. Sedangkan insentif akan diberikan dengan menilai kinerja pegawai. Karyawan akan menerima insentif setelah berhasil menyelesaikan tugas di luar tugas utama.
Upah sebagai contoh kompensasi terkait pekerjaan yang akan dibayarkan per jam atau harian. Jadi semakin banyak jam kerja karyawan di tempat kerja, maka akan semakin banyak dibayar.
Perusahaan akan memberi reward kepada para karyawannya dengan beberapa jenis bonus lainnya, misalnya seperti uang untuk perjalanan bisnis ke luar kota. Biasanya, para karyawan yang ditugaskan untuk bekerja pada perjalanan bisnis ke luar kota akan menerima uang.
Jenis remunerasi ini akan dihitung dengan cara membandingkan biaya hidup, tempat tinggal, dan tunjangan makan. Reward ini seringkali digunakan di sektor swasta maupun publik.
Ada beberapa komponen yang ada pada remunerasi perlu dipahami. Berikut ini adalah penjelasan terkait komponen Remunerasi adalah:
Ada beberapa faktor yang akan mempengaruhi besarnya gaji yang diterima oleh seorang karyawan pada suatu perusahaan. Faktor-faktor tersebut akan dijelaskan lebih lengkap di bawah ini:
Setiap perusahaan tentunya sudah memiliki standar yang berbeda dalam hal mempekerjakan karyawannya. Standar tersebut harus berbanding lurus dengan kapasitas perusahaan. Jadi semakin tinggi pendapatan dari perusahaan, maka akan semakin tinggi tingkat gaji karyawan.
Kinerja lebih baik dan juga kontribusi karyawan tentunya akan mempengaruhi imbalan yang diperoleh. Oleh karena itu, karyawan harus lebih berkontribusi terhadap perusahaannya.
Keterampilan seorang karyawan lebih berharga dan mendorong perusahaan untuk menawarkan bonus kinerja yang lebih banyak. Apalagi jika karyawan tersebut terbukti memiliki banyak prestasi.
Ada beberapa perusahaan yang telah mengklasifikasikan level karyawan. Hal ini tentunya tergantung pada jumlah pembayaran yang dilakukan, seperti jam kerja karyawan atau keterampilan.
Indonesia Memiliki Landasan Hukum Tersendiri Terkait Remunerasi (Credit: Freepik.com/ @Racool_Studio)
Cakupan arti Remunerasi ini pada dasarnya memang cukup luas. Ada beberapa landasan hukum remunerasi yang digunakan dan perlu diketahui dengan jelas seperti:
Ada beberapa keuntungan remunerasi bagi karyawan yang perlu diketahui dengan jelas. Di bawah ini sudah ada berbagai keuntungan dari remunerasi adalah.
Tunjangan Hari Raya atau THR sebagai salah satu tunjangan yang biasanya akan diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya saat lebaran. Umumnya, THR ini akan diterima sama dengan gaji pokok satu kali saja.
THR maksimal akan diberikan kepada karyawan 14 hari sebelum Idul Fitri terlaksana. Namun, tidak semua perusahaan memberikan THR ini.
Tunjangan gaji ini sebenarnya harus bisa dihitung secara akurat dan cermat. Hal ini karena lembur dihitung menurut undang-undang yang sudah memiliki standar dan batasan.
Perusahaan tidak diperbolehkan menyuruh karyawannya untuk bekerja lembur dan melanggar prosedur yang telah ada. Akan lebih baik lagi, jika perusahaan yang menginginkan karyawannya bekerja lembur, terlebih dahulu meminta persetujuan karyawan tersebut.
Cara perusahaan untuk meminimalisir risiko kecelakaan kerja bagi karyawannya akan lebih baik dengan membuat asuransi karyawannya. Tingkat keuntungannya berbanding lurus dengan risiko pekerjaan yang akan diterima oleh karyawan.
Misalnya saja, risiko pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sangat tinggi. Jadi uang pertanggungan yang akan diterima oleh karyawan juga lebih tinggi.
Uang pesangon ini akan dibayarkan kepada karyawan pada akhir hari kerja atau setelah pemecatan. Besarnya dari pesangon tergantung pada lamanya masa kerja karyawan.
Tunjangan gaji ini tidak selalu berarti memberikan uang kepada para karyawan. Namun, juga bisa menjadi tunjangan untuk liburan, meskipun bukanlah uang. Liburan ini memang memiliki nilai yang lebih tinggi bagi pekerja.
Singkatnya, Remunerasi merupakan penghargaan atau pengakuan yang akan diberikan kepada karyawan atas prestasi kerja di tempat kerjanya. Ketika perusahaan telah memberikan penghargaan kepada karyawannya.
Maka diharapkan akan tercipta hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan tersebut. Manfaat Remunerasi adalah untuk bisa semakin meningkatkan loyalitas dan secara tidak langsung akan berkembang.
